Tailor made in-house treninzi

Pri kreiranju in-house treninga, mi uzimamo u obzir specifične razvojne ciljeve konkretne kompanije za koju se trening priprema. Ovaj tip treninga vam omogućava razvoj konkretnih veština za grupu zaposlenih u skladu sa njihovim specifičnim potrebama za razvoj.
Na metodologiju kreiranja se naslanja i metodologija držanja naših treninga. Kako bi postigli maksimum razvoja u radu insistiramo na dvosmernosti i interakciji. Time dobijamo mogućnost da odgovorimo na još specifičnije potrebe koje se javljaju tokom samog treninga.
Pored usvajanja novih koncepata, pažljivo se provežbavaju razni aspekti veština koje su tema treninga (kako na unapred smišljenim studijama slučaja, rol plejevima, simulacijama, tako i na realnim primerima samih učesnika). Zbog toga se može reći da oni sve više liče na grupni koučing nego na klasični trening.
Najčešće su ovi treninzi u sklopu šireg razvojnog projekta kako bi se osiguralo uspešno postizanje dugoročnih efekata.
Ovakav pristup namenjen je svim kompanijama koje prepoznaju značaj unapređivanja znanja i veština zaposlenih radi efikasnijeg postizanja strateških ciljeva.

Održani treninzi

Pred vama se nalazi lista održanih „in-house" treninga grupisanih po oblastima:

Rukovođenje i podizanje produktivnosti zaposlenih

  • uloga rukovodioca/lidera
  • strateško razmišljanje
  • emocionalna inteligencija u rukovođenju
  • motivacioni lideršip
  • postavljanje vizije, misije i streteškog plana
  • motivacija zaposlenih
  • povećanje posvećenosti i inicijative kod zaposlenih
  • upravljanje učinkom
  • situaciono rukovođenje i adekvatni stilovi
  • delegiranje
  • razvoj zaposlenih
  • praćenje i kontrola učinka
  • vođenje kroz promene
  • uvođenje novozaposlenih u posao
  • prvih 100 dana na novoj menadžerskoj poziciji

    • Unapređenje veština razvoja ljudi

  • utvrđivanje razvojnih potreba i razvojnog plana (kultura i mehanizmi) razvijanja ljudi
  • coaching
  • mentoring
  • upravljanje znanjem
  • train the trainer
  • upravljanje talentima i kreiranje naslednika

    • Podizanje lične efikasnosti i produktivnosti

  • samomotivacija
  • inicijativa i posvećenost u poslu
  • inovativnost u poslu
  • upravljanje stresom i burnout
  • balans životnih polja
  • razvijanje samopouzdanja i vladanje tremom
  • postavljanje i postizanje ciljeva
  • upravljanje projektima
  • upravljanje vremenom
  • donošenje odluka i rešavanje problema
  • adaptabilnost na promene

    • Unapređenje komunikacionih veština

  • emocionalna inteligencija u poslovnoj komunikaciji
  • asertivne tehnike komunikacije
  • interna komunikacija i odnosi u kompaniji
  • feedback
  • prevazilaženje prepreka u komunikaciji i komunikacija sa teškim sagovornicima
  • vršenje uticaja
  • upravljanje konfliktima
  • pregovaranje
  • prezentacione veštine
  • powerpoint
  • vođenje sastanaka
  • komunikacija sa internim klijentima
  • profesionalna komunikacija i medijski nastup
  • lični PR

    • Unapređenje timskog rada

  • timske uloge i usaglašavanje tima
  • saradnja i zajedništvo
  • veština građenja tima
  • team building
  • motivacija u timu
  • timska organizacija vremena

    • Planiranje i razvoj karijere

  • pisanje cv-a i motivacionog pisma
  • razgovor za posao
  • upravljanje karijerom i razvojni plan
  • selekcija i vođenje intervjua
  • uklapanje u novo radno mesto

    • Povećanje prodaje

  • business to business prodaja
  • business to customer prodaja
  • profitabilno pregovaranje
  • nega i servis klijenta
  • upravljanje zalihama

    • in House

    Rekli su o nama i našim treninzima

    "...Utisak koji je H.art ostavio na nas je bio vrlo pozitivan zbog otvorenosti, profesionalnosti i razumevanja naših potreba. Posle prvih održanih treninga prvobitni utisak se potvrdio. Naši zaposleni su sve treninge ocenili visokim ocenama, naročito ističući kompetentnost predavača, prilagođenost programa svojim potrebama, predanost predavača da svima izađu u susret i osiguraju najveću korist za učesnike treninga..."
    Ivana Đorđević, Menadžer za obuku zaposlenih, Coca-Cola HBC – Srbija a.d.

    "Uvek je zadovoljstvo raditi sa H.art-om. Naši članovi su naučili mnogo korisnih stvari kroz soft skills treninge koje nam je H.art do sada držao. U njihovim treninzima se zaista uživa. Kvaliteti H.art-a su: ekspertiza, dobre vrednosti, kreativnost."
    Nemanja Radojković, HR, BEST

    "Nakon izuzetno teškog i stresnog projekta na kome sam radila, imala sam priliku da učestvujem na treningu "Vladanje stresom i Burn out" koji je organizovao Development center H.art. Trening je bio izuzetno zabavan i inspirativan i iako na samom početku nisam imala velika očekivanja, imao je velikog uticaja na mene, ali i na celu grupu. Mislim da smo svi bili po malo skeptični i možda nedovoljno zainteresovani na početku, ali su predavači Maja Maksimović i Bojana Šinžar, veoma profesionalno i nenametljivo uspele da nas "uvuku u igru" i da nas navedu da se zaista zamislimo o tome šta su problemi koji nas muče i kako možemo da ih prevaziđemo. Trening je dosta dinamičan i ostavlja veoma pozitivan utisak. Zaista vredi pohađati ga, jer pruža mnoštvo informacija koje nam pomažu da naučimo kako da pomognemo sebi."
    Tia Dokmanović, BTL Account Manager, Leo Burnett